Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników

admincuw

Opis sprawy

Pracodawca zobowiązany jest do zawiadomienia Burmistrza Bobowej o zawarciu umowy w sprawie przygotowania zawodowego między pracodawcą a młodocianym pracownikiem zamieszkującym Gminę Bobowa.

Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

  1. pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
  2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:
    • w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2020 r. poz. 2159 z późn. zm.),
    • w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy;
  3. młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis

Kogo dotyczy

Pracodawców zatrudniających młodocianym pracowników w celu przygotowania zawodowego zamieszkałych na terenie Gminy Bobowa.

Wymagane dokumenty

Wypełniony wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika oraz:

  1. Kopie dokumentów potwierdzających posiadanie przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w  imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy na umowę o pracę, prowadzącą praktyczną naukę zawodu, kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych (potwierdzone za zgodność z oryginałem przez pracodawcę);
  2. Dokument potwierdzający zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie w imieniu pracodawcy – w przypadku prowadzenia praktycznego przygotowania zawodowego przez pracownika;
  3. Kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego – potwierdzona za zgodność z oryginałem;
  4. Dokument potwierdzający krótszy okres szkolenia w przypadku zmiany umowy.
  5. Kopia dyplomu, certyfikatu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu albo   zaświadczenie (oryginał) potwierdzające zdanie egzaminu przez młodocianego pracownika;
  6. Dokument potwierdzający status prawny prowadzonej działalności – w przypadku spółek
  7. Oświadczenie o wielkości pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, otrzymanej w okresie 3 lat poprzedzających rok złożenia wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika albo wszystkie zaświadczenia o otrzymanej w tym okresie pomocy de minimis, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie; (wg wzoru);
  8. Wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis – wzór formularza stanowi załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis; (tj.Dz. U. z 2024 r. poz.40 z późn. zm.).
  9. Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę;
  10. Inne dokumenty wynikające z indywidualnej sytuacji pracodawcy lub młodocianego pracownika niezbędne do rozpatrzenia wniosku.

Formularze, materiały do pobrania

Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem: POBIERZ

Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika: POBIERZ

Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis: POBIERZ

Oświadczenie o otrzymaniu pomocy de minimis: POBIERZ

Opłaty

Brak opłat

Jednostka / osoba odpowiedzialna

Centrum Usług Wspólnych Gminy Bobowa
Sędziszowa 54 (Piętro II)
tel. 18 35 14 124

Osoba odpowiedzialna – Paulina Muszyńska – Podinspektor ds. oświaty i administracji

Miejsce składania dokumentów

Centrum Usług Wspólnych Gminy Bobowa Sędziszowa 54 (Piętro II) lub Urząd Miejski w Bobowej, Rynek 21 lub za pośrednictwem poczty

Termin Załatwienia sprawy

Do 30 dni od daty złożenia wniosku. W sprawach szczególnie skomplikowanych do 2 miesięcy.

Podstawa prawna

  • Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (t.j. Dz. U z 2024 r. poz. 737 z późn. zm),
  • Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 702 z późn. zm),
  • Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 2010 z późń. zm.)
  • Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 r., poz. 391)

Tryb odwoławczy

Od wydanej decyzji stronie przysługuje prawo wniesienia odwołania do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Nowym Sączu za pośrednictwem Burmistrza Bobowej, w terminie 14 dni od daty otrzymania decyzji.

Uwagi i dodatkowe informacje

Wniosek należy złożyć w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika stosownego egzaminu.

W wyniku zmian w ustawie z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, w odniesieniu do wniosków składanych od 1 września 2019 r. istotne jest, aby:

  • w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem młodociany zdał egzamin czeladniczy,
  • w przypadku pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem młodociany zdał egzamin zawodowy.

O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie Gminy Bobowa, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Burmistrza Bobowej. ZGŁOSZENIE

Przejdź do treści